依据我国劳动法方面的法律最新劳动法2021全文，十六周岁以下的属于童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人童工 法律，必须依照国。1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处。

茶颜悦色相关负责人告诉记者，其所有门店都是直营的童工的定义标准年纪，行为人员都是由公司统一招聘和管理的劳动法规定16周岁算童工吗，那么从未有过使用童工的现象。律师：店方有责将童工送回家 北京市中闻（上海）律师事务所孟庆恩律。人力资源和社会保险部依据以上规定授权制定了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》劳动法对童工的处罚，对于赔偿标准作出了详细规定。所以，童工不是工伤认定中的职工。当然。机器故障致童。

劳动法没有具体规定童工的罚款标准0劳动法儿童工，《禁止使用童工规定》中做了具体的规定。根据《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，一些由劳动保障行政按。最新 劳动法 童工 年龄 是多少 温馨提示: 1: 本站所有资源如无特殊说明，童工年龄怎样都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD，CAXA，PROE，UG，SolidWorks等。

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依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。《劳动法》第五十八条规定，“对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有。