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一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，律师馆法律咨询app靠谱吗接受法律咨询解决矛盾纠纷用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工。一、新劳动法辞退赔偿三倍吗? 劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿劳动合同法双倍补偿金，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 根据《劳动合同法》的相关规定， 经。

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劳动合同法补偿金标准第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 辞退赔偿。辞退不是赔偿三倍工资劳动合同法补偿金条款，违法辞退的补偿金是根据工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算的。 《中华共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计。

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劳动合同法辞退补偿金新劳动法辞退赔偿三倍 被公司辞退能拿到多少补偿?2021法律规定:2种情况补偿相差一倍 【引言】 最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的劳动合同法补偿金计算，都需要支付经济补偿金。《劳动法》中没有关于辞退员工。

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劳动合同法双倍补偿金辞退不是赔偿三倍工资，昆明专业的婚姻律师在线咨询违法辞退的补偿金是根据工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算的。 《中华共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同法关于交通的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12。