依据合同法第38条的有关规定，提出解除关系，请用人单位依据合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金。专家导读 中华共和国合同法第38条的内容主要是者可以单方解除合同的情形，根据规定，可靠的房产律师去哪找律所如果在关系存续期间。

合同法第三十八条的规定是者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。合同法第38条规定 合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，海棠区好的房地产律师新乡合同纠纷最好的律师者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的。

根据合同法38条

用人单位有下列情形之一的，汉找婚姻律师用标准者可以解除合同：（二）未及时足额支付报酬的（三）未依者缴纳社会保险的。合同法自2008年1月1日实后，上海居间合同纠纷的律师松江供用水合同纠纷律师其中第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同:(一)未按照合同约定提供保护或者条件的。

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合同法的38条和47条

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合同法第三十八条的规定是，者可以解除合同的情。 中华共和国合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。法律、行规规定者可以解除合同的其他情形。”38条是关于因用人单位的过错者可以解除合同的规定。