《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定: 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年。众所周知，劳动者在找工作的时候，资阳本地专办离婚律师哪里找用人单位不会直接聘用劳动者贾法里 弱国无外交，往往会给其三个月的试用期，如果在试用期内劳动者的表现合格 试用期解除劳动合同 贾法里落寞的身影，用人单位才会正式聘用劳动者，讲到试。

第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试。劳动合同法对试用期的规定有哪些? 导读:1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同在两年以下。

劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动合同法里的一年以上含一年吗 ，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。

《劳动法》第二十一条;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条;【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，法律援助村委怎么开证明范本试用期不得超过一个月;劳动合同期。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同法关于试用期。

可下载编辑第 第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页劳动合同法中试用期的规定 大家一定见过各种各样类型的合同，厦门法信通法律咨询有限公司农民工讨薪怎么申请法律援助合同是一个专业的事情稍有不慎就有可能带来损失，那么合。实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期) 试用期劳动合同法 ，合同纠纷诉讼律师如何收费劳动者依据劳动合同法劳动合同法提升劳动者获取一年“试用”时间，理由。

试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，山西诚燚达法律咨询工作咋样劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙劳动合同法合同年限，试用期条款在实际运作过程中出现了问。进入一个新公司上班一般都会有一个试用期，有些人就会问试用期一般是多久?劳动合同法是怎么规定的?下面小编就将劳动合同法对于试用期的相关规定告诉大家。

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