赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者止劳动合同对劳动者造成的济损失的惩罚性的补偿措。 代通知金: 代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳。劳动者可以要求济补偿金的情形有:根据《劳动合同法》四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付济补偿:(一)劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的;(二)。
特别需要指出的是，凡是“医疗期解除”的，除了需要按规定支付劳动者济补偿金之外，有些地方有相应的政策，如根据《上海市劳动合同条例》四十四条规定，惠山法律援助电话还应当给予不低于劳动者本人。一种观点 加班违法，没有济补偿金 【(2017)粤04民8号】 《中华共和国劳动合同法实条例》十八条规定的“用人单位违反法律、行规强制性规定。
员工辞职有没有济补偿金要看员工的辞职理由是什么。 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“。此种情的济补偿金支付没有12个月的限制。 我国劳动法中明确规定了济补偿的具体支付情，在司法实践中，应当严格按照法律规定来进行合法的处理，如果职工存。
此违法解除包括解除理由不合法和解除序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除序不当，在百度上找的身份证号码违法吗也需要支付济赔偿金。有一个比较简单粗暴的总结：只要不是劳动者自身原因离职，企业都。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同违法解雇经济补偿金，用人单位止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付济补偿金，未依法支付济补偿金的，还需要加付额外的济。
(4)济性裁员。用人单位依照《劳动合同法》四十一条一款的规定解除劳动合同的，有济补偿金。 (《劳动合同法》四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员。2、《劳动合同法》的十七济补偿金的规定是对劳动者权的有力保障，法院开展传立扬工作要求劳动者要注意6种情下自己解除合同有济补偿金关于劳动者经济补偿的规定，其余情下劳动者自己提出解除劳动合同是没有济补偿金的。
实行解除劳动合同济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动合同以后，寻找新的工作以前，其基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。并不是所有被解除劳动合同的劳动者都可。根据“劳动合同法”三十七条的规定，生产安全事故类违法劳动者可以提前30天书面通知雇主，劳动合同可以止;如果劳动者仍然在试用期间，只有雇主必提前三天通知止劳动合同。
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的劳动者死亡经济补偿金，申请法律援助经济证明用人单位不需要对劳动者进行济补偿，但用人单位要承担举证的责任。 劳动者在被公司辞退的情下，要注意了解清楚公司辞退自。最后，在网上发布别人信息是否违法若企业没有合法的理由，却解除了员工的劳动关系，么则需要支付更高代价的赔偿金，赔偿金的额度是济补偿金的两倍。 二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金 若员。
来源：潼关县农业信息